Seminar (Präsenz)

Arbeitsrecht-Update

Neue Rechtsprechung und Gesetzgebung im laufenden und kommenden Jahr"

Nutzen

Fit an einem Tag - mit der neuen Rechtsprechung und Gesetzgebung für das laufende und kommende Jahr! Das kompakte, jährliche Nachmittagsseminar vermittelt die im Jahresverlauf ergangene Rechtsprechung, die im Betrieb umgesetzt werden sollte. Informieren Sie sich zudem über die aktuellen gesetzlichen Neuregelungen. Bringen Sie sich effizient und komprimiert auf den neuesten Stand im Arbeitsrecht. Erkennen Sie im Seminar "Arbeitsrecht Update", welchen konkreten Handlungsbedarf Sie haben. Diskutieren Sie aktuelle Probleme zum Arbeitsvertrags-, Kündigungs- und Betriebsverfassungsrecht. Besprechen Sie insbesondere die Konsequenzen neuer arbeitsrechtlicher Entwicklungen für Ihre betriebliche Praxis und Personalarbeit. Nutzen Sie den Erfahrungsaustausch unter den Praktikern und Kollegen.

Zielgruppe

Geeignet für Unternehmer/-innen, Geschäftsführer/-innen, Personalleiter/-innen, Führungskräfte und Fachkräfte in der Personalabteilung.

Veranstaltungsinhalt im Überblick

Das 1/2-Tages-Praxisseminar "Arbeitsrecht Update - Neue Rechtsprechung und Gesetzgebung im laufenden und kommenden Jahr" behandelt wichtige Neuregelungen und ihre Anwendung, unter anderem zu folgenden Themenkreisen:

Einstellung und Diskriminierung
Befristung von Arbeitsverträgen
Leiharbeit
Klauseln in der Vertragsgestaltung
Geldleistungen
Urlaub, Elternzeit
Arbeitsunfähigkeit und Schwerbehinderung
Abmahnungen, Kündigungen und Austrittsvereinbarung

Veranstalter

IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH

Seminar (Präsenz) Arbeitsrecht-Update

Kurstermine (first is checked)

Datum

OrtOrt filtern

Verfügbarkeit

Datum27.11.2025OrtMünchenfreie PlätzePlätze frei

Gesamtsumme

430,00 €

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Veranstaltungsinhalt im Detail

Ihr Praxis-Seminar zum „Arbeitsrecht Update" wird jeweils einige Wochen vor dem Seminar aktualisiert, um sicherstellen zu können, dass die neuesten Änderungen Bestandteil Ihrer Fortbildung sind. Die folgenden inhaltlichen Schwerpunkte dienen daher als konzeptioneller Leitfaden und können evtl. noch angepasst werden:

* Einstellung und Diskriminierung

* Einsatz von Leiharbeitnehmern

* Befristung von Arbeitsverhältnissen

* zulässige und unzulässige Klauseln in der Vertragsgestaltung

* Geldleistungen des Arbeitgebers und deren Änderungen

* Urlaub

* Elternzeit

* Arbeitsunfähigkeit und Schwerbehinderung

* Rechte und Pflichten des Betriebsrats

* Abmahnung von Arbeitnehmern

* Kündigungen

* Austrittsvereinbarungen

* Arbeitszeugnisse

Trainer/-in

Anke Voswinkel

Anke Voswinkel ist Rechtsanwältin und Fachanwältin für Arbeitsrecht in eigener Kanzlei. Seit 1991 berät sie Unternehmen in und um München in arbeitsrechtlichen und vertragsrechtlichen Fragen. Daneben ist sie seit vielen Jahren als Referentin für grundlegende und aktuelle Fragen des Arbeitsrechts engagiert. Sie vermittelt zudem als zertifizierte Mediatorin in Konflikten am Arbeitsplatz, zwischen Gesellschaftern und Unternehmen.