Seminar (Präsenz)
Bewerberauswahl - treffsicher und professionell
Ziel- und anforderungsgerechte Planung und Abwicklung
Nutzen
Bewerberauswahl - mit Erfolg! So funktioniert die anforderungsgerechte Durchführung.
Lernen und trainieren Sie, wie Sie Ihren Auswahlprozess zielsicher und effizient planen, durchführen und zu einer qualifizierten Entscheidung kommen.
Vermeiden Sie gerade jetzt Fehlbesetzungen und sparen Sie Zeit, Energie und Kosten. Im Detail erfahren Sie alle Schritte eines professionellen Bewerbungsgespräches, damit Sie Kandidaten/-innen systematisch auswählen können: vom Erstellen des Anforderungsprofils, über die Auswahl von gezielten Fragen, bis zur Gesprächsstruktur/Leitfaden.
Holen Sie sich im Training sofort umsetzbare Praxis-Tipps und Denkanstöße für Ihre Bewerberauswahl!
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Weiterbildung in Präsenz: Profitieren Sie vom persönlichen Austausch mit anderen Teilnehmer/-innen, die Interaktion untereinander und den direkten Kontakt zu Ihrer/-m Trainer/-in.
Zielgruppe
Geeignet für Führungskräfte aus Fachabteilungen, Personalleiter/-innen und Mitarbeiter/-innen aus Personalabteilungen.
Veranstaltungsinhalt im Überblick
Das 2-Tages-Fachseminar umfasst im kompakten Programm alle Fähigkeiten, Kompetenzen und Methoden für die zielorientierte Bewerberwahl. Die Teilnehmer behandeln unter anderem die Fragen:
Wie erstelle ich gute Anforderungsprofile?
Was sollte ich im Telefoninterview beachten?
Was darf ich fragen, was nicht?
Die Themenübersicht:
- Von der Stellenbeschreibung über das Anforderungsprofil zum Interviewleitfaden
- Kriterien zielgerichteter Gesprächsvorbereitung?
- Was ist bei der Vorauswahl wirklich relevant?
- Das Anforderungsprofil als zentrale Basis des gesamten Prozesses
- Wirksame und gezielte Fragetechniken
- Phasen und Ablauf des Bewerbungsgesprächs
- Welche Bedeutung hat der Lebenslauf? Wie lässt er sich gezielt nutzen?
- Das eigene Interviewverhalten reflektieren und weiterentwickeln.
- Woran genau lassen sich Kompetenzen erkennen?
- Wichtige Frage- und Gesprächsprinzipien
- Sinn und Nutzen von: Arbeitsproben, Rollenspielen und Case Studies während des Interviews
- Grundlagen der qualifizierten Entscheidungen
- Das AGG: Gleichbehandlungsgesetz, was ist zu beachten, um Diskriminierung zu verhindern?
- Die eigene Wahrnehmung und Beurteilung reflektieren und verstehen
Veranstalter
IHK Akademie München und Oberbayern gGmbH
Kontakt
